{"version":"1.0","provider_name":"HoRnet Conseil","provider_url":"https:\/\/hornet-conseil.fr","author_name":"hbourdon","author_url":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/author\/hbourdon\/","title":"Que faut-il \u00e9viter comme questions quand vous recevez un candidat en entretien de recrutement ? - HoRnet Conseil","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"YXj54Eww5q\"><a href=\"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/12\/06\/eviter-questions-entretien\/\">Que faut-il \u00e9viter comme questions quand vous recevez un candidat en entretien de recrutement ?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/12\/06\/eviter-questions-entretien\/embed\/#?secret=YXj54Eww5q\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Que faut-il \u00e9viter comme questions quand vous recevez un candidat en entretien de recrutement ?&#8221; &#8212; HoRnet Conseil\" data-secret=\"YXj54Eww5q\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/hornet-conseil.fr\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Il est important de ne pas poser de questions discriminatoires ou inappropri\u00e9es lors d&#8217;un entretien de recrutement. Certaines questions peuvent \u00eatre per\u00e7ues comme \u00e9tant sexistes, racistes, ageistes ou discriminatoires envers les personnes en situation de handicap, et peuvent entra\u00eener des poursuites judiciaires. Il est donc important d&#8217;\u00e9viter les questions suivantes : Questions sur l&#8217;origine ethnique [&hellip;]"}