{"id":2383,"date":"2022-07-28T14:40:47","date_gmt":"2022-07-28T12:40:47","guid":{"rendered":"https:\/\/atomic-temporary-207885880.wpcomstaging.com\/?p=2383"},"modified":"2022-07-28T14:40:47","modified_gmt":"2022-07-28T12:40:47","slug":"les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/07\/28\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\/","title":{"rendered":"Les femmes managers : Un sexisme moins palpable mais toujours dramatique"},"content":{"rendered":"

En ce qui concerne les femmes dans le domaine du management, la France est toujours \u00e0 la tra\u00eene.<\/h2>\n

Une \u00e9tude r\u00e9cente a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que, si le sexisme est moins flagrant qu’auparavant, les femmes sont toujours dramatiquement sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les postes de direction. Cela est probablement d\u00fb \u00e0 la perception persistante que le management est un domaine “masculin”. Les femmes qui aspirent \u00e0 occuper des postes de direction doivent mener une bataille difficile, car elles doivent faire face \u00e0 un sexisme manifeste et cach\u00e9 sur le lieu de travail. Cependant, il y a des choses que vous pouvez faire pour surmonter ces obstacles et atteindre vos objectifs professionnels. Examinons de plus pr\u00e8s quelques-uns des visages de ce comportement sexiste et voyons des conseils pour les surmonter.<\/p>\n

L’une des manifestations les plus courantes du sexisme \u00e0 l’\u00e9gard des femmes cadres est la plaisanterie sexiste.<\/h3>\n

M\u00eame s’il s’agit d’une simple plaisanterie, ces remarques peuvent \u00eatre blessantes et miner la confiance d’une femme. Si vous \u00eates la cible d’une telle blague, il est important de vous d\u00e9fendre et de faire savoir \u00e0 la personne que son comportement n’est pas acceptable.<\/p>\n

Les remarques sexistes, m\u00eame sans r\u00e9elle intention, persistent \u00e9galement.<\/h3>\n

Une femme peut se faire dire qu’elle est “trop \u00e9motive” ou “pas assez assertive”. Ces commentaires peuvent \u00eatre tr\u00e8s pr\u00e9judiciables et rendent plus difficile pour les femmes de r\u00e9ussir dans des r\u00f4les de direction. L\u00e0 encore, il est important de s’exprimer et de remettre en question ces st\u00e9r\u00e9otypes. Montrez \u00e0 vos coll\u00e8gues que vous avez confiance en vous et que vous \u00eates capable de r\u00e9ussir en tant que manager.<\/p>\n

Le traitement des femmes cadres diff\u00e8re \u00e9galement de celui de leurs coll\u00e8gues masculins.<\/h3>\n

On attend souvent des femmes qu’elles fassent davantage de caf\u00e9, comme s’occuper des t\u00e2ches administratives ou organiser des \u00e9v\u00e9nements sociaux. Cela peut repr\u00e9senter une charge suppl\u00e9mentaire par rapport au travail d\u00e9j\u00e0 exigeant de la gestion d’une \u00e9quipe. Il est important de d\u00e9l\u00e9guer ces t\u00e2ches aux membres de votre \u00e9quipe et de veiller \u00e0 ce que chacun tire son \u00e9pingle du jeu.<\/p>\n

Une autre forme courante de discrimination est la r\u00e9ticence des entreprises fran\u00e7aises \u00e0 accorder un cong\u00e9 de maternit\u00e9 \u00e0 leurs employ\u00e9es.<\/h3>\n

Les femmes n’ont donc souvent d’autre choix que de reprendre le travail peu de temps apr\u00e8s l’accouchement, ce qui peut avoir un impact n\u00e9gatif sur leur sant\u00e9 et leur bien-\u00eatre. En outre, il peut \u00eatre difficile pour les femmes de trouver un emploi apr\u00e8s avoir fait une pause pour \u00e9lever leurs enfants.<\/p>\n

Lorsqu’il s’agit de concilier vie professionnelle et vie familiale, les femmes sont souvent d\u00e9savantag\u00e9es.<\/h3>\n

Elles sont confront\u00e9es au\u00a0manque de modalit\u00e9s de travail flexibles. En effet, ce sont g\u00e9n\u00e9ralement elles qui s’occupent principalement de leurs enfants. Elles ont \u00e9galement plus de t\u00e2ches domestiques que les hommes. Par cons\u00e9quent, il peut \u00eatre particuli\u00e8rement difficile d’assister \u00e0 des r\u00e9unions \u00e0 18 heures.<\/p>\n

Enfin, la capacit\u00e9 des femmes \u00e0 diriger une \u00e9quipe est souvent remise en question.<\/h3>\n

Il s’agit d’une autre manifestation de la croyance sexiste selon laquelle les femmes ne sont pas capables d’\u00eatre des leaders efficaces. Si vous vous trouvez dans cette situation, il est important de reprendre confiance en vous et de montrer \u00e0 vos coll\u00e8gues que vous \u00eates tout \u00e0 fait capable de diriger une \u00e9quipe avec succ\u00e8s.<\/p>\n

Si vous \u00eates confront\u00e9e au sexisme en tant que femme manager, il est important de prendre la parole et de combattre ces st\u00e9r\u00e9otypes.<\/h3>\n

Montrez \u00e0 vos coll\u00e8gues que vous \u00eates confiante et capable de r\u00e9ussir dans votre r\u00f4le. Ce faisant, vous contribuerez \u00e0 faire tomber les barri\u00e8res qui freinent l’\u00e9volution de notre perception des femmes dans les fonctions de direction.<\/p>\n

Heureusement, il existe des moyens de combattre le sexisme sur le lieu de travail.<\/h3>\n

L’une d’entre elles consiste \u00e0 nouer des relations solides avec d’autres femmes cadres. Ces relations peuvent vous apporter soutien et conseils lorsque vous devez faire face \u00e0 des situations difficiles. En outre, faire partie d’un r\u00e9seau de femmes dirigeantes peut aider \u00e0 combattre les perceptions n\u00e9gatives des femmes dans les r\u00f4les de direction. Une autre fa\u00e7on de surmonter la discrimination consiste \u00e0 \u00eatre conscient de sa propre valeur. Lorsque vous connaissez votre propre valeur, il est plus facile de vous d\u00e9fendre et d’exiger le respect que vous m\u00e9ritez.<\/p>\n

Si vous \u00eates une femme qui aspire \u00e0 un poste de direction, ne laissez pas le sexisme vous freiner.<\/h3>\n

Utilisez ces conseils pour surmonter la discrimination et atteindre vos objectifs. Avec beaucoup de travail et de d\u00e9termination, vous pouvez devenir une femme dirigeante \u00e0 succ\u00e8s.<\/p>\n

Ressource : Femmes et hommes, l\u2019\u00e9galit\u00e9 en question (INSEE)<\/a><\/p>\n

Cr\u00e9dit : Photo de August de Richelieu\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En ce qui concerne les femmes dans le domaine du management, la France est toujours \u00e0 la tra\u00eene. Une \u00e9tude r\u00e9cente a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que, si le sexisme est moins flagrant qu’auparavant, les femmes sont toujours dramatiquement sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les postes de direction. Cela est probablement d\u00fb \u00e0 la perception persistante que le management est un […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2385,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-2383","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-infos"],"yoast_head":"\nLes femmes managers : Un sexisme moins palpable mais toujours dramatique - HoRnet Conseil<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/07\/28\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les femmes managers : Un sexisme moins palpable mais toujours dramatique - HoRnet Conseil\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En ce qui concerne les femmes dans le domaine du management, la France est toujours \u00e0 la tra\u00eene. Une \u00e9tude r\u00e9cente a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que, si le sexisme est moins flagrant qu’auparavant, les femmes sont toujours dramatiquement sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les postes de direction. Cela est probablement d\u00fb \u00e0 la perception persistante que le management est un […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/07\/28\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HoRnet Conseil\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-28T12:40:47+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"hbourdon\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"hbourdon\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hornet-conseil.fr\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/28\\\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hornet-conseil.fr\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/28\\\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"hbourdon\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hornet-conseil.fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/de4390292037bccf4a510ea604452c7f\"},\"headline\":\"Les femmes managers : Un sexisme moins palpable mais toujours dramatique\",\"datePublished\":\"2022-07-28T12:40:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hornet-conseil.fr\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/28\\\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\\\/\"},\"wordCount\":842,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hornet-conseil.fr\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/28\\\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"articleSection\":[\"Recrutement & RH\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/hornet-conseil.fr\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/28\\\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hornet-conseil.fr\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/28\\\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hornet-conseil.fr\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/28\\\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\\\/\",\"name\":\"Les femmes managers : Un sexisme moins palpable mais toujours dramatique - HoRnet Conseil\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hornet-conseil.fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hornet-conseil.fr\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/28\\\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hornet-conseil.fr\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/28\\\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2022-07-28T12:40:47+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hornet-conseil.fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/de4390292037bccf4a510ea604452c7f\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hornet-conseil.fr\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/28\\\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/hornet-conseil.fr\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/28\\\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hornet-conseil.fr\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/28\\\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\\\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hornet-conseil.fr\\\/index.php\\\/2022\\\/07\\\/28\\\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/hornet-conseil.fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Les femmes managers : Un sexisme moins palpable mais toujours dramatique\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hornet-conseil.fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hornet-conseil.fr\\\/\",\"name\":\"HoRnet Conseil\",\"description\":\"Conseil e-commerce, marketing strat\\\/digital, com, recrutement, \u00e9dition de logiciels AI\\\/SI\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/hornet-conseil.fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hornet-conseil.fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/de4390292037bccf4a510ea604452c7f\",\"name\":\"hbourdon\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1878588bf60e9814dae86ffe421c405744e2aa56db62095dafd8d2ca8f58fe8d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1878588bf60e9814dae86ffe421c405744e2aa56db62095dafd8d2ca8f58fe8d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1878588bf60e9814dae86ffe421c405744e2aa56db62095dafd8d2ca8f58fe8d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"hbourdon\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/hornet-conseil.fr\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/hornet-conseil.fr\\\/index.php\\\/author\\\/hbourdon\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Les femmes managers : Un sexisme moins palpable mais toujours dramatique - HoRnet Conseil","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/07\/28\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Les femmes managers : Un sexisme moins palpable mais toujours dramatique - HoRnet Conseil","og_description":"En ce qui concerne les femmes dans le domaine du management, la France est toujours \u00e0 la tra\u00eene. Une \u00e9tude r\u00e9cente a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que, si le sexisme est moins flagrant qu’auparavant, les femmes sont toujours dramatiquement sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les postes de direction. Cela est probablement d\u00fb \u00e0 la perception persistante que le management est un […]","og_url":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/07\/28\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\/","og_site_name":"HoRnet Conseil","article_published_time":"2022-07-28T12:40:47+00:00","author":"hbourdon","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"hbourdon","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/07\/28\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/07\/28\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\/"},"author":{"name":"hbourdon","@id":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/#\/schema\/person\/de4390292037bccf4a510ea604452c7f"},"headline":"Les femmes managers : Un sexisme moins palpable mais toujours dramatique","datePublished":"2022-07-28T12:40:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/07\/28\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\/"},"wordCount":842,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/07\/28\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["Recrutement & RH"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/07\/28\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/07\/28\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\/","url":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/07\/28\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\/","name":"Les femmes managers : Un sexisme moins palpable mais toujours dramatique - HoRnet Conseil","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/07\/28\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/07\/28\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2022-07-28T12:40:47+00:00","author":{"@id":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/#\/schema\/person\/de4390292037bccf4a510ea604452c7f"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/07\/28\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/07\/28\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/07\/28\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/07\/28\/les-femmes-managers-un-sexisme-moins-palpable-mais-toujours-dramatique\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Les femmes managers : Un sexisme moins palpable mais toujours dramatique"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/#website","url":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/","name":"HoRnet Conseil","description":"Conseil e-commerce, marketing strat\/digital, com, recrutement, \u00e9dition de logiciels AI\/SI","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/#\/schema\/person\/de4390292037bccf4a510ea604452c7f","name":"hbourdon","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1878588bf60e9814dae86ffe421c405744e2aa56db62095dafd8d2ca8f58fe8d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1878588bf60e9814dae86ffe421c405744e2aa56db62095dafd8d2ca8f58fe8d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1878588bf60e9814dae86ffe421c405744e2aa56db62095dafd8d2ca8f58fe8d?s=96&d=mm&r=g","caption":"hbourdon"},"sameAs":["http:\/\/hornet-conseil.fr"],"url":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/author\/hbourdon\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2383","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2383"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2383\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}