En th\u00e9orie, il n’y a qu’\u00e0 cliquer… Le changement en entreprise aujourd\u2019hui est \u00e0 cette image. Les outils, les solutions techniques et les m\u00e9thodes agiles, lean ou nocode ont simplifi\u00e9 l\u2019acc\u00e8s \u00e0 tout. En quelques clics, une organisation peut lancer un projet, tester une id\u00e9e, ou ajuster son approche, presque gratuitement.<\/p>\n Mais ce qui p\u00eache souvent, c\u2019est la mise en mouvement. L’engagement humain.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":25249,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-25248","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"yoast_head":"\n
En 2024, si tu perds ton couteau en rando, tu peux te faire livrer n\u2019importe o\u00f9, le lendemain.
La mani\u00e8re de se pr\u00e9parer \u00e0 chang\u00e9 (le vieux c. que je suis se souviens de vir\u00e9es multiples au vieux campeur pour pr\u00e9parer un trek).
Et pourtant, on ne clique pas pour avancer… (une pens\u00e9e pour le Vend\u00e9e Globe mode Virtual Regatta \u26f5)
Le changement en entreprise aujourd\u2019hui est \u00e0 cette image. Les outils, les solutions techniques et les m\u00e9thodes agiles, lean ou nocode ont simplifi\u00e9 l\u2019acc\u00e8s \u00e0 tout. En quelques clics, une organisation peut lancer un projet, tester une id\u00e9e, ou ajuster son approche, presque gratuitement.
Mais ce qui p\u00eache souvent, c\u2019est la mise en mouvement. L’engagement humain.
Les \u00e9quipes restent immobiles. La dynamique ne suit pas. Le premier pas ne se fait pas.
Pourquoi\u202f? Parce que la simplicit\u00e9 des outils a r\u00e9duit notre capacit\u00e9 \u00e0 nous engager dans un effort collectif.
Un ticket Jira ne suffit pas !
En randonn\u00e9e comme dans une transformation d\u2019entreprise, le confort peut \u00eatre une excuse fatale. On attend que tout soit livr\u00e9, simple, sans frottement.
Y a qu’\u00e0 (fokon).
Or, le premier pas reste une \u00e9tape cl\u00e9, parce qu\u2019il ne se fait jamais en th\u00e9orie, mais dans l\u2019action.
Il faut d\u00e9cider de marcher.
Il faut mobiliser l\u2019\u00e9quipe pour avancer ensemble.
Il faut accepter l\u2019imperfection et l\u2019effort du d\u00e9but.
En 2024, les solutions sont partout. Le vrai d\u00e9fi est ailleurs : oser ce premier pas, engager les \u00e9quipes, et avancer m\u00eame quand tout n\u2019est pas encore parfaitement align\u00e9.
Managers, la marche commence par un pas. Le changement aussi.
Herv\u00e9 Bourdon
Recruteur C-Level, conf\u00e9rencier, aventurier du quotidien
J\u2019accompagne les leaders \u00e0 initier le mouvement et leurs \u00e9quipes \u00e0 suivre le rythme.
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