{"id":2874,"date":"2022-08-03T14:58:12","date_gmt":"2022-08-03T12:58:12","guid":{"rendered":"https:\/\/atomic-temporary-207885880.wpcomstaging.com\/?p=2874"},"modified":"2022-08-03T14:58:12","modified_gmt":"2022-08-03T12:58:12","slug":"7-raisons-pour-prendre-le-risque-dembaucher-un-candidat-en-reconversion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/08\/03\/7-raisons-pour-prendre-le-risque-dembaucher-un-candidat-en-reconversion\/","title":{"rendered":"7 raisons pour prendre le risque d’embaucher un candidat en reconversion"},"content":{"rendered":"

Lorsque vous recrutez, pensez-vous d\u00e9passer votre pr\u00e9jug\u00e9 et engager un candidat en reconversion ? Ou les \u00e9vitez-vous en raison du risque qu’ils repr\u00e9sentent ?<\/h2>\n

De nombreuses entreprises choisissent d’\u00e9viter les candidats qui se r\u00e9orientent parce qu’elles pensent que c’est un trop grand risque. Elles craignent que la personne n’a peut-\u00eatre pas les comp\u00e9tences ou les connaissances n\u00e9cessaires pour r\u00e9ussir dans votre entreprise. Et ne savent pas si la personne sera capable de s’adapter et d’\u00eatre productive dans son nouveau r\u00f4le. Pourtant, il y a de nombreux avantages \u00e0 embaucher un candidat qui revient sur le march\u00e9 – en voici six !<\/p>\n

Un candidat en reconversion conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 le monde de l’entreprise.<\/h3>\n

Il comprend le fonctionnement des organisations, adh\u00e8re aux valeurs de la bo\u00eete et conna\u00eet la gestion de projet. Cela fait d’eux un atout pr\u00e9cieux pour toute entreprise.<\/p>\n

Les candidats en reconversion sont \u00e9galement attentifs et motiv\u00e9s.<\/h3>\n

Ils veulent faire leurs preuves dans leur nouveau r\u00f4le et s’engagent \u00e0 le faire.<\/p>\n

En outre, ils apportent une perspective nouvelle \u00e0 leur travail.<\/h3>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 leur formation r\u00e9cente, ils disposent de connaissances et de comp\u00e9tences actualis\u00e9es.<\/p>\n

Ils sont \u00e9galement avantageux d’embaucher les candidats en reconversion, car ils sont capable de s’adapter.<\/h3>\n

Ils ont prouv\u00e9 qu’ils pouvaient g\u00e9rer le changement, ce qui est une comp\u00e9tence essentielle dans le paysage professionnel actuel, en constante \u00e9volution, en particulier sur la transformation num\u00e9rique.<\/p>\n

Les candidats en r\u00e9orientation de carri\u00e8re sont \u00e9galement polyvalents<\/h3>\n

Ils sont \u00e0 l’aise avec la gestion de leur temps, ils peuvent jongler efficacement entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle.<\/p>\n

Enfin, il poss\u00e8de de nombreuses comp\u00e9tences, tant au niveau du savoir-faire que du savoir-\u00eatre.<\/h3>\n

Il dispose de ses comp\u00e9tences correspondant \u00e0 son ancienne exp\u00e9rience et de ses nouvelles comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es lors de sa formation r\u00e9cente.<\/p>\n

Toutes ces qualit\u00e9s font des “reconvertis” des employ\u00e9s pr\u00e9cieux. Donc, si vous envisagez d’embaucher un candidat en reconversion professionnelle, ne laissez pas le risque vous d\u00e9courager. Il existe de nombreux avantages qui font que cela vaut la peine de franchir le pas !<\/p>\n

Avez-vous de l’exp\u00e9rience en mati\u00e8re d’embauche de candidats en reconversion ? Nous serions ravis de vous entendre dans les commentaires ci-dessous !<\/p><\/blockquote>\n

Ressource : Projet de transition professionnelle (Minist\u00e8re du Travail)\u00a0<\/a><\/p>\n

Cr\u00e9dit : Photo de Tima Miroshnichenko<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lorsque vous recrutez, pensez-vous d\u00e9passer votre pr\u00e9jug\u00e9 et engager un candidat en reconversion ? Ou les \u00e9vitez-vous en raison du risque qu’ils repr\u00e9sentent ? De nombreuses entreprises choisissent d’\u00e9viter les candidats qui se r\u00e9orientent parce qu’elles pensent que c’est un trop grand risque. 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