{"id":3455,"date":"2022-09-28T15:33:13","date_gmt":"2022-09-28T13:33:13","guid":{"rendered":"https:\/\/atomic-temporary-207885880.wpcomstaging.com\/?p=3455"},"modified":"2022-09-28T15:33:13","modified_gmt":"2022-09-28T13:33:13","slug":"les-drh-epuises-et-a-la-fois-optimistes-pour-cette-rentree-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/09\/28\/les-drh-epuises-et-a-la-fois-optimistes-pour-cette-rentree-2022\/","title":{"rendered":"LES DRH : Epuis\u00e9s et \u00e0 la fois optimistes pour cette rentr\u00e9e 2022"},"content":{"rendered":"<h3>Qui a dit qu&#8217;\u00eatre DRH \u00e9tait simple ?<\/h3>\n<p>Les DRH subissent une pression \u00e9norme pour maintenir des normes \u00e9lev\u00e9es dans leurs organisations tout en s&#8217;assurant que leurs employ\u00e9s sont engag\u00e9s et motiv\u00e9s.Le r\u00f4le du DRH est en constante \u00e9volution et exige beaucoup de cr\u00e9ativit\u00e9 et d&#8217;innovation pour suivre l&#8217;\u00e9volution des besoins de la main-d&#8217;\u0153uvre. Cela s&#8217;av\u00e8re encore plus d\u00e9licat apr\u00e8s deux ann\u00e9es de crise sanitaire et l&#8217;arriv\u00e9e brute de l&#8217;inflation.<\/p>\n<blockquote><p><em>&#8221; Je ne pense pas qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une rentr\u00e9e normale, mais plut\u00f4t d\u2019une rentr\u00e9e sous le signe de l\u2019\u00e9puisement &#8221; <\/em>a affirm\u00e9 Fanny Lederlin, doctorante en philosophie et auteure des <em>D\u00e9poss\u00e9d\u00e9s de l\u2019open space.\u00a0<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Les DRH doivent \u00e9galement \u00eatre capables de g\u00e9rer efficacement le changement au sein de leur organisation et de promouvoir un \u00e9quilibre positif entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e pour leurs employ\u00e9s. Pour r\u00e9ussir, les DRH doivent faire preuve d&#8217;un grand optimisme et d&#8217;un grand espoir pour l&#8217;avenir, ainsi que de la capacit\u00e9 de pers\u00e9v\u00e9rer dans les moments difficiles.<\/p>\n<blockquote><p>&#8221; <em>Le r\u00f4le social du travail peut expliquer un manque d\u2019engagement. On sent une sorte de fatigue, tout du moins de manque d\u2019\u00e9nergie<\/em> &#8221; conc\u00e8de Juliette Couaillier, responsable recrutement du groupe de communication Havas. Elle poursuit en expliquant &#8221; <em>Mais chez nous, il y a une vraie dynamique. En deux ans, on a recrut\u00e9 400 personnes en CDI.<\/em>&#8220;<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>De nouvelles normes RH seront n\u00e9cessaires pour relever les d\u00e9fis du monde post-pand\u00e9mique. Les DRH qui sauront trouver l&#8217;\u00e9quilibre entre fatigue et optimisme joueront un r\u00f4le cl\u00e9 dans la d\u00e9finition de ces nouvelles normes.<\/strong><\/p>\n<p>Source : <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2022\/09\/20\/les-drh-entre-grande-fatigue-et-devoir-d-optimisme-pour-inventer-de-nouvelles-normes_6142349_1698637.html\">Les DRH entre grande fatigue et devoir d\u2019optimisme pour inventer de nouvelles normes\/LeMonde<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qui a dit qu&#8217;\u00eatre DRH \u00e9tait simple ? Les DRH subissent une pression \u00e9norme pour maintenir des normes \u00e9lev\u00e9es dans leurs organisations tout en s&#8217;assurant que leurs employ\u00e9s sont engag\u00e9s et motiv\u00e9s.Le r\u00f4le du DRH est en constante \u00e9volution et exige beaucoup de cr\u00e9ativit\u00e9 et d&#8217;innovation pour suivre l&#8217;\u00e9volution des besoins de la main-d&#8217;\u0153uvre. 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