{"id":3485,"date":"2022-10-07T14:48:56","date_gmt":"2022-10-07T12:48:56","guid":{"rendered":"https:\/\/atomic-temporary-207885880.wpcomstaging.com\/?p=3485"},"modified":"2022-10-07T14:48:56","modified_gmt":"2022-10-07T12:48:56","slug":"les-managers-toxiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/10\/07\/les-managers-toxiques\/","title":{"rendered":"La prolif\u00e9ration des managers toxiques – Pourquoi cela arrive et comment y rem\u00e9dier ?"},"content":{"rendered":"

Si vous avez d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 dans un bureau, il y a de fortes chances que vous ayez d\u00e9j\u00e0 eu affaire \u00e0 des managers toxiques.<\/h3>\n

Ces types de personnalit\u00e9s se caract\u00e9risent par leur comportement agressif et manipulateur, qui cr\u00e9e souvent un environnement de travail hostile. Les managers toxiques sont \u00e9galement connus pour avoir des pr\u00e9f\u00e9rences, ce qui peut entra\u00eener des sentiments d’isolement et d’exclusion chez les employ\u00e9s. Bien que ces personnes puissent avoir du succ\u00e8s \u00e0 court terme, leur comportement finit par entra\u00eener une rotation du personnel et un taux d’absent\u00e9isme \u00e9lev\u00e9. Alors, pourquoi ces types de managers prolif\u00e8rent-ils sur le lieu de travail ? Et que pouvez-vous faire si vous vous retrouvez \u00e0 travailler sous la direction de l’un d’entre eux ?<\/p>\n

Selon un article publi\u00e9 par l’ADN<\/a>, les comportements toxiques des managers seraient du \u00e0 plusieurs causes. En effet, la psychologue des organisations Mary-Clare Race<\/a> avance que :<\/p>\n

Les leaders toxiques n’avancent pas dans leur carri\u00e8re malgr\u00e9 leur comportement probl\u00e9matique. Ils r\u00e9ussissent gr\u00e2ce \u00e0 lui.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

La soci\u00e9t\u00e9 valoriserait le fait de diriger des personnes comme un facteur de r\u00e9ussite sociale<\/strong>. Mieux (ou pire), cela encouragerait les comportements toxiques des managers au sein des soci\u00e9t\u00e9s. Par ailleurs la psychologue ajoute que les managers sont plus enclins \u00e0 prendre des risques<\/strong> et cela viendrait expliquer leur comportement toxique : elle pr\u00e9cise que leur capacit\u00e9 \u00e0 prendre des d\u00e9cisions peut entra\u00eener des cons\u00e9quences potentiellement n\u00e9gatives pour les autres.<\/p>\n

Enfin, la psychologue remet en question la nature m\u00eame de la promotion. Elle affirme que tous les employ\u00e9s obtenant de bons r\u00e9sultats ne sont pas forc\u00e9ment faits pour \u00eatre manager<\/strong> et si ils le sont ils auraient ainsi des comportements toxiques voir maltraitants.<\/p>\n

Nous nous sommes pench\u00e9s plus en d\u00e9tail sur le sujet et nous avons donn\u00e9 notre point de vue.<\/strong><\/p>\n

Il existe un certain nombre de facteurs qui contribuent \u00e0 la prolif\u00e9ration des managers toxiques sur le lieu de travail. L’un d’eux est le fait que de nombreuses organisations r\u00e9compensent ce type de comportement. Par exemple, si un manager est capable d’augmenter la productivit\u00e9 par des tactiques de peur, il est souvent r\u00e9compens\u00e9<\/strong> par des primes ou des promotions. En outre, de nombreuses organisations ne disposent pas de politiques et de proc\u00e9dures claires<\/strong> concernant la conduite \u00e0 adopter sur le lieu de travail. Cela permet aux managers toxiques d’abuser de leur pouvoir sans cons\u00e9quence. Enfin, de nombreux employ\u00e9s h\u00e9sitent \u00e0 d\u00e9noncer un mauvais comportement par crainte de repr\u00e9sailles<\/strong>.<\/p>\n

Tous ces facteurs se combinent pour cr\u00e9er un environnement dans lequel les managers toxiques prosp\u00e8rent. Cependant, il y a quelques mesures que vous pouvez prendre<\/em><\/strong> si vous vous retrouvez \u00e0 travailler sous la direction d’un tel manager.<\/p>\n