{"id":3506,"date":"2022-10-10T14:07:43","date_gmt":"2022-10-10T12:07:43","guid":{"rendered":"https:\/\/atomic-temporary-207885880.wpcomstaging.com\/?p=3506"},"modified":"2022-10-10T14:07:43","modified_gmt":"2022-10-10T12:07:43","slug":"penurie-de-main-doeuvre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/10\/10\/penurie-de-main-doeuvre\/","title":{"rendered":"Les entreprises fran\u00e7aises confront\u00e9es \u00e0 une p\u00e9nurie de main d&#8217;\u0153uvre"},"content":{"rendered":"<h3>En ce moment, la France est au c\u0153ur d&#8217;un \u00e9trange paradoxe. D&#8217;un c\u00f4t\u00e9, le taux de ch\u00f4mage est \u00e9lev\u00e9. D&#8217;autre part, de nombreuses entreprises ont des difficult\u00e9s \u00e0 trouver des candidats qualifi\u00e9s pour occuper les postes ouverts. En d&#8217;autres termes, il y a une p\u00e9nurie de main d&#8217;\u0153uvre malgr\u00e9 un taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9.<\/h3>\n<p>Comment cela est-il possible ? La r\u00e9ponse tient \u00e0 deux facteurs : le vieillissement de la population et le manque de candidats qualifi\u00e9s. Examinons de plus pr\u00e8s chacun de ces facteurs pour voir comment ils affectent le march\u00e9 du travail fran\u00e7ais<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le vieillissement de la population :<\/strong><br \/>\nL&#8217;une des principales raisons de la p\u00e9nurie de main-d&#8217;\u0153uvre en France est le vieillissement de la population. Alors que de plus en plus de baby-boomers prennent leur retraite, il y a moins de personnes disponibles pour prendre leur place dans la population active. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est aggrav\u00e9 par le fait que la France a l&#8217;un des taux de natalit\u00e9 les plus bas d&#8217;Europe. Par cons\u00e9quent, il n&#8217;y a tout simplement pas assez de jeunes pour remplacer ceux qui quittent la population active.<\/li>\n<li><strong>Un manque de candidats qualifi\u00e9s :<\/strong><br \/>\nOutre le vieillissement de la population, la p\u00e9nurie de main-d&#8217;\u0153uvre s&#8217;explique \u00e9galement par le manque de candidats qualifi\u00e9s. Cela est d\u00fb, en partie, \u00e0 des lacunes en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9ducation. Par exemple, de nombreux \u00e9tudiants fran\u00e7ais ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d&#8217;une formation ad\u00e9quate en math\u00e9matiques et en sciences. Par cons\u00e9quent, ils ne sont pas bien pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 entrer dans des domaines techniques tels que l&#8217;ing\u00e9nierie et l&#8217;informatique.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce manque de candidats qualifi\u00e9s est \u00e9galement d\u00fb \u00e0 une i<strong>nad\u00e9quation des comp\u00e9tences<\/strong>. En d&#8217;autres termes, il y a des emplois disponibles mais peu de personnes poss\u00e9dant les comp\u00e9tences requises pour les occuper. Par exemple, alors que de nombreuses entreprises recherchent des candidats ayant de l&#8217;exp\u00e9rience en marketing num\u00e9rique, peu de personnes ont ce type d&#8217;exp\u00e9rience. Par cons\u00e9quent, elles ne r\u00e9pondent pas aux exigences de ces postes ouverts<\/p>\n<p>Selon un article de <a href=\"https:\/\/www.focusrh.com\/tribunes\/les-rh-face-une-penurie-de-main-d-oeuvre-malgre-un-taux-de-chomage-eleve-par-tiphaine-brisou-debeze-34758.html\">FocusRH<\/a>, d&#8217;autres ph\u00e9nom\u00e8nes viennent expliquer cet \u00e9tat actuel de p\u00e9nurie de main d&#8217;oeuvre. Il y a une forte\u00a0tendance \u00e0 la <strong>d\u00e9mission :\u00a0 la plus forte est chez les 30-45 ans<\/strong>, avec une augmentation moyenne de 20 % entre 2021 et 2022.<\/p>\n<p>Quelles sont les raisons de ces d\u00e9missions ? Elles seraient multiples :<\/p>\n<blockquote><p><em>Cela passe entre autres par l\u2019identification de ce que veulent les jeunes g\u00e9n\u00e9rations, \u00ab Millenials \u00bb mais aussi la \u00ab G\u00e9n\u00e9ration Z \u00bb, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une qu\u00eate de sens ou d\u2019un meilleur \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et professionnelle. Il faut aussi savoir d\u00e9tecter les signes avant-coureurs d\u2019\u00e9ventuelles d\u00e9missions afin de faire des contre-propositions aux collaborateurs qui ont un profil susceptible de vouloir partir.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Alors quelle serait la <strong>solution<\/strong> pour faire \u00e0 cette p\u00e9nurie talent ?<\/p>\n<p>Il n&#8217;existe pas de solution unique pour gagner la guerre des talents. Cependant, il existe quelques points communs \u00e0 toutes les entreprises qui r\u00e9ussissent. Tout d&#8217;abord, elles traitent leurs employ\u00e9s comme leur atout le plus pr\u00e9cieux. Elles comprennent que des travailleurs heureux sont des travailleurs plus productifs, et elles investissent donc pour s&#8217;assurer que leurs employ\u00e9s sont engag\u00e9s et \u00e9panouis dans leur r\u00f4le.<\/p>\n<p>Deuxi\u00e8mement, elles offrent des possibilit\u00e9s de croissance et de d\u00e9veloppement. Elles savent que les gens veulent avoir le sentiment d&#8217;apprendre et de progresser dans leur carri\u00e8re. Elles proposent donc r\u00e9guli\u00e8rement des formations et des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement pour aider leurs employ\u00e9s \u00e0 atteindre leur plein potentiel. Enfin, elles cr\u00e9ent une voie claire pour l&#8217;avancement au sein de l&#8217;entreprise. Elles savent que les gens veulent avoir un avenir dans leur organisation, et elles facilitent l&#8217;ascension de leurs employ\u00e9s s&#8217;ils sont pr\u00eats \u00e0 travailler dur.<\/p>\n<p>L&#8217;article de <a href=\"https:\/\/www.focusrh.com\/tribunes\/les-rh-face-une-penurie-de-main-d-oeuvre-malgre-un-taux-de-chomage-eleve-par-tiphaine-brisou-debeze-34758.html\">FocusRH<\/a> ajoute que :<\/p>\n<blockquote><p><em>Agilit\u00e9 et adaptabilit\u00e9 sont donc les ma\u00eetres-mots pour les entreprises qui souhaitent r\u00e9ussir. Pour celles qui pr\u00e9f\u00e8rent s\u2019accrocher \u00e0 leurs bonnes vieilles habitudes, le chemin s\u2019annonce sem\u00e9 d\u2019emb\u00fbches.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Source : <a href=\"https:\/\/www.focusrh.com\/tribunes\/les-rh-face-une-penurie-de-main-d-oeuvre-malgre-un-taux-de-chomage-eleve-par-tiphaine-brisou-debeze-34758.html\">Les RH face \u00e0 une p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre malgr\u00e9 un taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9. Par Tiphaine Brisou-Debeze\/FocusRH<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En ce moment, la France est au c\u0153ur d&#8217;un \u00e9trange paradoxe. D&#8217;un c\u00f4t\u00e9, le taux de ch\u00f4mage est \u00e9lev\u00e9. D&#8217;autre part, de nombreuses entreprises ont des difficult\u00e9s \u00e0 trouver des candidats qualifi\u00e9s pour occuper les postes ouverts. En d&#8217;autres termes, il y a une p\u00e9nurie de main d&#8217;\u0153uvre malgr\u00e9 un taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9. 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