{"id":3564,"date":"2022-10-19T10:25:27","date_gmt":"2022-10-19T08:25:27","guid":{"rendered":"https:\/\/atomic-temporary-207885880.wpcomstaging.com\/?p=3564"},"modified":"2022-10-19T10:25:27","modified_gmt":"2022-10-19T08:25:27","slug":"depart-des-seniors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/10\/19\/depart-des-seniors\/","title":{"rendered":"Comment les entreprises ach\u00e8tent le d\u00e9part des seniors ?"},"content":{"rendered":"

Le d\u00e9part anticip\u00e9 des seniors \u00e0 la retraite, pour quelles raisons ?<\/h4>\n

Alors que les Fran\u00e7ais entendent profiter de la retraite \u00ab\u00a0le plus longtemps possible\u00a0\u00bb, les entreprises multiplient les offres de d\u00e9parts pour les seniors. Plus chers, moins adapt\u00e9s au num\u00e9rique, ils ont rarement la cote.<\/p><\/blockquote>\n

Les personnes \u00e2g\u00e9es prennent g\u00e9n\u00e9ralement leur retraite lorsqu’elles atteignent un certain \u00e2ge, g\u00e9n\u00e9ralement 65 ans. Toutefois, il arrive que des circonstances ind\u00e9pendantes de leur volont\u00e9 les am\u00e8nent \u00e0 prendre leur retraite plus t\u00f4t. Dans ces cas, les entreprises peuvent racheter la retraite de leurs seniors afin de leur offrir une stabilit\u00e9 financi\u00e8re. Il existe plusieurs raisons pour lesquelles les entreprises peuvent choisir de proc\u00e9der ainsi. Premi\u00e8rement, cela peut aider \u00e0 conserver des employ\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s et comp\u00e9tents. Ensuite, cela peut contribuer \u00e0 motiver les autres employ\u00e9s en montrant que l’entreprise s’engage \u00e0 prendre soin de ses employ\u00e9s \u00e2g\u00e9s. Enfin, cela peut contribuer \u00e0 am\u00e9liorer l’image et la r\u00e9putation de l’entreprise, la rendant plus attrayante pour les clients et les investisseurs potentiels. En fin de compte, le fait qu’une entreprise rach\u00e8te ou non les d\u00e9parts \u00e0 la retraite des seniors d\u00e9pendra de toute une s\u00e9rie de facteurs. Cependant, il est clair qu’il existe des avantages tant pour l’entreprise que pour le salari\u00e9 senior.<\/p>\n

Si l’on rentre dans le vif du sujet, on constate que les entreprises ont des int\u00e9r\u00eats bien particuliers \u00e0 se s\u00e9parer des seniors. D’une part, il s’agit de se s\u00e9parer des “gros salaires”, Eric Chev\u00e9e, vice-pr\u00e9sident charg\u00e9 des affaires sociales au sein de la Conf\u00e9d\u00e9ration des PME avance que :<\/p>\n

Jusqu’\u00e0 la p\u00e9riode pr\u00e9-Covid, la France avait un march\u00e9 du travail suffisamment large pour que des entreprises trouvent opportun de se s\u00e9parer des gros salaires pour les remplacer par des salari\u00e9s plus jeunes \u00bb.<\/p><\/blockquote>\n

D’autre part, les gouvernements fran\u00e7ais butent depuis trente ans sur l’emploi des seniors. Le noeud du probl\u00e8me se situe \u00e0 la fois dans le regard des entreprises et dans l’\u00e9volution de la relation des gens au travail.<\/p>\n

Les entreprises vivent une sorte de dilemme. D’un c\u00f4t\u00e9, les seniors poss\u00e8dent un savoir-faire et un savoir-\u00eatre que les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations ne s’approprient pas forc\u00e9ment. De l’autre, il y a l’impact des primes d’anciennet\u00e9 et une productivit\u00e9 qui est moindre. Surtout, le digital et la transition \u00e9nerg\u00e9tique n\u00e9cessitent de fortes capacit\u00e9s d’adaptation. Certains perdent pied.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Comment se passe alors ce d\u00e9part anticip\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n

Des groupes comme BNP Paribas, Safran ou Orange ont aussi d\u00e9velopp\u00e9 des temps partiels seniors pour favoriser les transitions douces et piloter leur masse salariale. Lorsqu’on est entre 12 et 24 mois de la retraite, BNP Paribas propose un temps partiel hebdomadaire \u00e0 80\u00a0%, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 90\u00a0%. Il existe aussi une formule annualis\u00e9e \u00e0 60\u00a0%, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e 66\u00a0%. Chez Safran, le temps partiel pour les seniors \u00e9tait accessible \u00e0 18 mois de la retraite voil\u00e0 dix ans. Aujourd’hui, on peut y acc\u00e9der \u00e0 30 mois, voire \u00e0 36 mois quand on a travaill\u00e9 5 ans en \u00e9quipe de jour ou de nuit. \u00ab\u00a0En France, 23\u00a0% des salari\u00e9s du groupe, \u00e2g\u00e9s de 57 ans et plus utilisent un temps partiel aid\u00e9. Ce dispositif est choisi par de plus en plus de salari\u00e9s grad\u00e9s\u00a0\u00bb, constate Anne-Claude Vitali, coordinatrice groupe CFDT chez Safran.<\/p>\n

Chez Orange, le syst\u00e8me des temps partiels seniors (TPS) est appliqu\u00e9 depuis\u00a02009, afin de rajeunir les effectifs et de baisser la masse salariale. Disponible jusqu’en janvier\u00a02023, le dernier TPS en date peut \u00eatre utilis\u00e9 sur une p\u00e9riode allant d’un an et demi \u00e0 cinq ans. Pour les salari\u00e9s des fonctions centrales et support, jug\u00e9s en sureffectifs, ce syst\u00e8me permet de travailler \u00e0 mi-temps pendant un an, \u00e0 70\u00a0% de sa r\u00e9mun\u00e9ration, avant d’avoir jusqu’\u00e0 quatre ans pour soi avec 65\u00a0% de ses revenus. Pour les fonctions \u00ab\u00a0op\u00e9rationnelles et de production\u00a0\u00bb, il faut travailler pendant deux ans \u00e0 mi-temps, en touchant 70\u00a0% de sa r\u00e9mun\u00e9ration, avant d’avoir trois ans de libre, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 65\u00a0%.<\/p>\n

Enfin, ajoutons que la relation des seniors au travail a \u00e9volu\u00e9.\u00a0Selon la derni\u00e8re enqu\u00eate du minist\u00e8re de la Sant\u00e9<\/a>\u00a0, le premier motif personnel du d\u00e9part \u00e0 la retraite, c’est la volont\u00e9 d’en profiter le plus longtemps possible (81\u00a0% de personnes interrog\u00e9es). Un taux en hausse de 12 points depuis\u00a02014. Mais la volont\u00e9 de \u00ab\u00a0ne plus travailler\u00a0\u00bb est \u00e9galement cit\u00e9e par 51\u00a0% de personnes. Sur les 700 salari\u00e9s fran\u00e7ais de Stellantis \u00e9ligibles \u00e0 un cong\u00e9 senior en\u00a02021, 600 ont saut\u00e9 le pas.<\/p>\n

Source : Comment s’ach\u00e8te le d\u00e9part des seniors\/LesEchos<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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