R\u00e9ussir sa p\u00e9riode d’essai ? Alors t’es au bon endroit.<\/p>\n
“C’est ta p\u00e9riode d’essai, tu as int\u00e9r\u00eat \u00e0 tout faire tout bien…”
\nEncore une grosse \u00e2nerie infantilisante sur LinkedIn \ud83c\udfa0<\/p>\n
D’abord, pourquoi adopter un comportement particulier ? Apr\u00e8s ta p\u00e9riode d’essai tu arriveras en retard ?
\nSinon tu vas te faire gronder comme un gamin ?<\/p>\n
La p\u00e9riode d’essai est le moment o\u00f9 tu d\u00e9couvres les valeurs de l’entreprise et la ponctualit\u00e9 n’en fait peut-\u00eatre pas partie. Les valeurs sont souvent d\u00e9crites par ce qui est interdit.<\/p>\n
Ensuite, la p\u00e9riode d’essai c’est le moment pour que tu \u00e9values si tu vas rester dans cette entreprise. De nombreux managers ne l’ont pas compl\u00e8tement int\u00e9gr\u00e9, comme s’ils t’avaient fait l’aum\u00f4ne d’un job.<\/p>\n
– Est-ce que tu te sens bien ? \u00c9coute ton ventre
\n– As-tu des objectifs clairs ? Sais-tu apporter de la valeur \u00e0 ton organisation ?
\n– Ton manager est-il assez ou trop proche ? Dans l’espace et dans le temps ?
\n– Identifies-tu des politiques, des influences, des parties prenantes dont tu n’avais pas entendu parler ? Quelle est la position de ton \u00e9quipe dans les jeux de pouvoirs ?
\n– As-tu assez d\u00e9couvert l’entreprise ? Es-tu int\u00e9gr\u00e9 par un parcours d’onboarding qui tient la route ? Vas-tu te cr\u00e9er le tien pour comprendre comment Josy de la compta et Fred des Exp\u00e9s peuvent te faciliter\/saccager la vie ?
\n– Mesures-tu ton temps ? As-tu un tableau de bord de tes KPIs ? Visualises-tu tes projets de mani\u00e8re mesurable (temps\/d\u00e9lais\/\u00e9quipe\/budget) ?
\n– Que vas-tu apprendre ? Comment vas-tu progresser sur ton parcours pro dans cette organisation ?<\/p>\n
Tu as quelques mois, qui passent tr\u00e8s vite, pour te faire une id\u00e9e pr\u00e9cise de ton job et de ses perspectives.
\nTiens un petit journal sp\u00e9cifique avec des dates cl\u00e9s pour faire de ce moment une \u00e9tape d\u00e9cisive.<\/p>\n
Tu as \u00e9t\u00e9 choisi mais c’est toi qui valides ce choix.
\nTu peux aussi passer \u00e0 autre chose.<\/p>\n