Etre r\u00e9actif et rapide pour avoir les meilleurs talents, c’est ce que je te conseille.<\/p>\n
Est-ce que toi, grand talent qui n’en veut, ou toi encore, manager qui recrute, tu sais ce qui est le plus difficile\u26a1dans notre job de recruteur ?<\/p>\n
– pas le mouton \ud83d\udc11\u00e0 5 pattes, on sait quand \u00e7a n’existe pas
\n– pas le client qui n’a pas de budget, \u00e7a s’amortit
\n– pas la p\u00e9nurie de Talents, on te voit cher Talent (et on t’aime)
\n– pas les visios \u00e0 la queue leu leu, on adore \u00e9couter (et causer, OK)
\n– pas les nouveaux jobs, on aime \u00e9voluer<\/p>\n
\u26c8\ufe0fLe plus dommage, inefficace, \u00e9nervant m\u00eame, c’est quand on a trouv\u00e9 un super Talent qui coche toutes les cases (toi ?) et que le manager qui recrute (toi ?) ne r\u00e9pond pas rapidement \u00e0 une proposition de RDV.<\/p>\n
\ud83d\udd25Un super Talent qui coche toutes les cases ?
\n\u00c7a veut dire que tu as les comp\u00e9tences, l’exp\u00e9rience, la culture, les softs skills, que tu es (presque) dispo, que le salaire est n\u00e9gociable, que tu es au bon endroit…<\/p>\n
\ud83d\udd25Le (super) manager qui recrute qui ne r\u00e9pond pas ?
\nCela veut dire qu’il est trop occup\u00e9, que le recrutement n’est pas dans ses priorit\u00e9s, que le wifi de l’h\u00f4tel est en panne, que les talents propos\u00e9s ne lui conviennent pas, qu’il a besoin d’aide pour d\u00e9cider, que le poste est pourvu par ailleurs…<\/p>\n
C’est le jeu ma pauvre Lucette \ud83e\udd11<\/p>\n
Bon, \u00e0 ton avis, le Talent tout chaud (toi ?), il reste frais combien de temps ?<\/p>\n