{"id":3776,"date":"2022-11-15T19:22:25","date_gmt":"2022-11-15T18:22:25","guid":{"rendered":"https:\/\/atomic-temporary-207885880.wpcomstaging.com\/?p=3776"},"modified":"2022-11-15T19:22:25","modified_gmt":"2022-11-15T18:22:25","slug":"recrutement-en-mode-rpo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/11\/15\/recrutement-en-mode-rpo\/","title":{"rendered":"Le recrutement en mode RPO : pourquoi cette tendance ?"},"content":{"rendered":"

Le RPO, ou Recruitment Process Outsourcing, est une solution d’externalisation du recrutement qui se d\u00e9veloppe de plus en plus ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Face \u00e0 la p\u00e9nurie de talents et \u00e0 la multiplication des solutions RH innovantes, les entreprises ont de plus en plus besoin de se tourner vers des experts pour confier leurs recrutements. Le RPO s’adapte aux exigences les plus pointues et propose aux DRH des avantages certains : trouver les meilleurs profils, r\u00e9duire les co\u00fbts et gagner du temps !<\/p>\n

Mais qu’est-ce que c’est exactement le RPO ? Comment \u00e7a marche pour les cabinets de recrutement et les entreprises ? Dans cet article, nous allons tout vous expliquer !<\/p>\n

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  1. \n

    RPO : D\u00e9finition<\/h4>\n<\/li>\n
  2. \n

    Quand faut-il externaliser son recrutement ?<\/h4>\n<\/li>\n
  3. \n

    Quel co\u00fbt pour le client ?<\/h4>\n<\/li>\n
  4. \n

    Les services propos\u00e9s par le RPO<\/h4>\n<\/li>\n
  5. \n

    Quand utiliser une solution RPO ?<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    1. RPO : D\u00e9finition\u00a0<\/strong><\/h4>\n

    Le RPO, ou Recruitment Process Outsourcing, est une strat\u00e9gie de recrutement qui consiste \u00e0 externaliser le processus de recrutement \u00e0 une entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e. Cette derni\u00e8re se charge alors de toutes les \u00e9tapes du recrutement, du sourcing des candidats \u00e0 la prise de d\u00e9cision finale.<\/p>\n

    2. Quand faut-il externaliser son recrutement \u00e0 un RPO ? <\/strong><\/h4>\n

    Cette solution est particuli\u00e8rement pertinente dans les cas suivants :<\/p>\n

    – Lorsque vous \u00eates confront\u00e9 \u00e0 une p\u00e9nurie de talents : en confiant votre recrutement \u00e0 des experts, vous \u00eates s\u00fbr de trouver les meilleurs profils sur le march\u00e9.<\/p>\n

    – Lorsque vous souhaitez r\u00e9duire vos co\u00fbts de recrutement : un RPO peut vous aider \u00e0 optimiser votre budget et \u00e0 r\u00e9aliser des \u00e9conomies sur votre processus de recrutement.<\/p>\n

    – Quand vous voulez gagner du temps : en externalisant votre recrutement, vous lib\u00e9rez du temps pour votre \u00e9quipe RH qui peut se concentrer sur d’autres projets strat\u00e9giques.<\/p>\n

    3. Quel co\u00fbt pour le client ?<\/strong><\/h4>\n

    Le co\u00fbt d’une solution RPO varie en fonction de la taille et de la port\u00e9e du projet. Cependant, en g\u00e9n\u00e9ral, les fournisseurs de solutions RPO op\u00e8rent sur la base suivante:<\/p>\n

    Ils facturent un pourcentage du co\u00fbt total du projet de recrutement. Ces frais se situent g\u00e9n\u00e9ralement entre 10 et 20 %.<\/p>\n

    Ils offrent une garantie de remboursement si les candidats qu’ils fournissent ne sont pas \u00e0 la hauteur.<\/p>\n

    Le prix est n\u00e9gociable et sera bas\u00e9 sur les besoins sp\u00e9cifiques du client.<\/p>\n

    4. Les services propos\u00e9s par le RPO\u00a0<\/strong><\/h4>\n

    Les prestataires de services de recrutement \u00e0 distance peuvent g\u00e9n\u00e9ralement pourvoir les postes plus rapidement que les recruteurs internes car ils ont une plus grande r\u00e9serve de talents dans laquelle puiser. Ils utilisent \u00e9galement des technologies avanc\u00e9es, telles que l’analyse automatique des CV et les cha\u00eenes de recherche bool\u00e9ennes, pour identifier et contacter rapidement les meilleurs candidats.<\/p>\n

    Les fournisseurs de RPO offrent une gamme compl\u00e8te de services de recrutement, de la publication des offres d’emploi \u00e0 la s\u00e9lection des candidats, en passant par les entretiens et les offres. La plupart des fournisseurs de RPO personnalisent leurs services pour r\u00e9pondre aux besoins sp\u00e9cifiques de chaque client.<\/p>\n

    5. Quand utiliser une solution RPO ?<\/strong><\/h4>\n

    Il existe un certain nombre de situations dans lesquelles il est judicieux d’utiliser une solution RPO. En voici quelques exemples :<\/p>\n