{"id":78,"date":"2022-06-23T12:10:06","date_gmt":"2022-06-23T10:10:06","guid":{"rendered":"https:\/\/atomic-temporary-207885880.wpcomstaging.com\/?p=78"},"modified":"2022-06-23T12:10:06","modified_gmt":"2022-06-23T10:10:06","slug":"ignorez-le-mythe-de-lage-pourquoi-les-professionnels-seniors-sont-dexcellents-candidats-pour-le-marketing-numerique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hornet-conseil.fr\/index.php\/2022\/06\/23\/ignorez-le-mythe-de-lage-pourquoi-les-professionnels-seniors-sont-dexcellents-candidats-pour-le-marketing-numerique\/","title":{"rendered":"Ignorez le mythe de l’\u00e2ge : pourquoi les professionnels seniors sont d’excellents candidats pour le marketing num\u00e9rique"},"content":{"rendered":"
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On dit souvent que les jeunes sont les meilleurs candidats pour les postes de marketing num\u00e9rique.<\/h3>\n

Apr\u00e8s tout, ils sont des “natifs du num\u00e9rique” et sont cens\u00e9s avoir un avantage naturel lorsqu’il s’agit d’utiliser les nouvelles technologies. Toutefois, cette id\u00e9e repose sur un mythe. Le fait est que les professionnels seniors peuvent tout aussi bien r\u00e9ussir dans des fonctions de marketing num\u00e9rique – et parfois m\u00eame davantage que leurs homologues plus jeunes. Dans cet article, nous allons voir pourquoi le recrutement de professionnels seniors peut \u00eatre une excellente d\u00e9cision pour votre entreprise, et dissiper certains des mythes qui peuvent vous en emp\u00eacher.<\/p>\n

L’un des principaux avantages du recrutement de professionnels seniors est qu’ils sont souvent plus exp\u00e9riment\u00e9s et donc plus susceptibles de r\u00e9ussir dans leurs fonctions.<\/p>\n

Ils ont \u00e9galement tendance \u00e0 mieux comprendre le marketing mix traditionnel, ce qui peut \u00eatre extr\u00eamement pr\u00e9cieux dans le monde num\u00e9rique d’aujourd’hui.<\/p>\n

En outre, les professionnels seniors disposent g\u00e9n\u00e9ralement d’un r\u00e9seau de contacts plus \u00e9tendu, qui peut \u00eatre extr\u00eamement utiles pour g\u00e9n\u00e9rer des pistes et des ventes.<\/p>\n

Enfin, les professionnels seniors sont souvent plus matures et donc plus faciles \u00e0 g\u00e9rer que les jeunes employ\u00e9s.<\/p>\n

Donc, si vous recherchez des candidats de qualit\u00e9 pour votre prochain poste de marketing num\u00e9rique, n’excluez pas les seniors ! Ils pourraient bien vous surprendre.<\/h3>\n

Avez-vous une exp\u00e9rience du recrutement de professionnels seniors dans le domaine du marketing num\u00e9rique ?<\/p>\n

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