Carlos Diaz lance un pavé dans la mare avec un post remarqué qui décrit une transformation brutale du marché du travail américain.
« Ce qui est en train de se créer, c’est une nouvelle classe sociale qu’on n’avait jamais vue : la classe des over-educated unemployed. »
Aux États-Unis, on constate une crise de l’emploi des sur-diplômés… qui sont sans emploi.
Alors, est-ce que la France pourrait basculer elle aussi ?
Réponse courte : pas encore. Réponse longue : les signaux faibles sont bien là.
1. Ce qui se passe aux États-Unis : une inversion réelle et rapide
Carlos Diaz cite plusieurs indicateurs inquiétants :
- La Floride chercherait 439 000 travailleurs dans la construction d’ici la fin de l’année.
- Les hôpitaux manquent d’infirmiers.
- Les restaurants et hôtels ne trouvent plus de staff.
- Les cols blancs se font licencier par vagues entières.
- Dario Amodei (CEO d’Anthropic) évoque 10 à 20 % de chômage lié à l’IA d’ici 5 ans.
Résultat : des diplômés Bac+5, MBA ou certifiés à la chaîne… qui ne trouvent pas de travail. Pendant que soudeurs, plombiers et opérateurs deviennent les nouveaux profils premium.
2. La France vit-elle la même chose ? Pas exactement. Mais…
Oui, on connaît nous aussi des pénuries massives
Officiellement, 95 métiers sont en tension en France. On retrouve les mêmes secteurs qu’aux États-Unis :
- BTP
- métallurgie et soudure
- maintenance
- hôtellerie et restauration
- transport et logistique
- soins et aide à la personne
Oui, les métiers techniques reprennent de la valeur
- salaires plus attractifs,
- pénurie qui tire les opportunités vers le haut,
- reconversions plus nombreuses,
- formations courtes en forte demande.
Mais non, la France ne connaît pas encore l’explosion des diplômés au chômage
Contrairement aux États-Unis :
- le chômage des diplômés reste faible ;
- les Bac+3/Bac+5 trouvent majoritairement un emploi ;
- les emplois administratifs sont mieux protégés ;
- l’économie française est moins exposée aux cycles tech US.
3. Les signaux faibles qui montrent que la France se rapproche
L’IA automatise les jobs d’entrée de gamme
Chargés d’étude, assistants marketing, SDR juniors… Beaucoup de tâches sont :
- simplifiables,
- automatisables,
- ou délocalisables.
Les entreprises demandent de l’expérience, pas des diplômes
« Faut-il un diplôme ? On s’en fiche. On veut quelqu’un qui sait faire. »
Les reconversions internes explosent
Des employés administratifs sont formés en interne vers des rôles techniques : maintenance, production, supply chain, data opérationnelle.
4. La vraie question
La France va-t-elle connaître sa propre inversion sociale ?
- vieillissement démographique,
- besoins massifs en personnel technique,
- automatisation des métiers administratifs,
- rareté de certains profils manuels,
- surproduction de diplômes généralistes,
- transformation rapide du travail intellectuel par l’IA.
Alors oui, la question devient :
Que fait-on d’une génération formée pour des métiers qui changent ou disparaissent ?
Comment revalorise-t-on les métiers du concret ?
Peut-on éviter une société à deux vitesses : ceux qui maîtrisent l’IA, et ceux qui la subissent ?
5. Comment peut-on s’adapter en France ?
Pour les entreprises
- investir dans la formation interne ;
- créer des passerelles métiers ;
- repenser l’entrée de carrière ;
- valoriser les métiers techniques dans la communication RH.
Pour les jeunes diplômés
- cibler les métiers hybrides (technique + numérique),
- regarder les filières professionnelles,
- viser les secteurs en tension.
Pour l’État et les organismes de formation
- accélérer les reconversions,
- moderniser les filières professionnelles,
- aligner les formations sur les besoins du terrain.
Conclusion
La France n’est pas encore l’Amérique. Mais certaines lignes bougent dans le même sens.
Les métiers manuels et techniques ne sont pas le passé : ils sont l’une des grandes opportunités d’avenir.
Les métiers intellectuels ne vont pas disparaître : ils vont changer très vite.
L’avenir récompense ceux qui s’adaptent.
Sources
Métiers en tension – Jobbatical :
https://www.jobbatical.com/blog/france-updated-shortage-occupation-list
Informations marché du travail – EURES :
https://eures.europa.eu/living-and-working/labour-market-information/labour-market-information-france_en
Polarisation de l’emploi – France Stratégie :
Note d’analyse
Chômage en France – OCDE Employment Outlook 2025 :
Données OCDE
Impact de l’IA sur le marché du travail – RFI :
Article RFI