Marque employeur, comment recruter les meilleurs talents ?

Des tensions sur le marché de l’emploi, des démissions en forte hausse, une pandémie qui remet en cause le sens du travail… La marque employeur est aujourd’hui un enjeu crucial qui retient toutes les attentions.

Selon un rapport LinkedIn de 2020, les organisations qui possèdent une bonne marque employeur constatent une réduction de 28 % de leur turnover et économisent en moyenne 50 % sur les coûts de recrutement. Voici donc les 7 meilleures pratiques pour améliorer votre marque employeur et recruter des salariés qui partagent vos valeurs !

J’ai un pote dans la com fait le point avec ces 7 points-clés

1. Travaillez en amont votre parcours candidat

2. Soyez transparent sur vos conditions de recrutement

3. Placez-vous dans une logique de séduction

4. Dévoilez votre culture d’entreprise en travaillant votre EVP

5. Appuyez-vous sur le vécu collaborateur

6. Légitimez votre discours par des labels et certifications

7. Faire ressortir votre utilité

Ressources : Marque employeur : 7 conseils pour recruter les meilleurs talents, vu dans la presse @unpotedanslacom