ATS est l’abréviation de Applicant Tracking System (système de suivi des candidats). Il s’agit d’un type de logiciel de recrutement qui aide les entreprises à gérer et à organiser les demandes d’emploi. Les systèmes ATS sont souvent utilisés par les professionnels des RH ou les agences de recrutement pour rationaliser le processus d’embauche. Ils peuvent […]
Le reporting est un élément important du processus de recrutement. Il aide les responsables à évaluer l’avancement de leurs campagnes de recrutement, à identifier les domaines à améliorer et à suivre les performances de chaque recruteur. Plusieurs méthodes de reporting peuvent être utilisées dans le cadre du recrutement, mais la plus courante est le reporting […]
La période d’essai est un élément courant du processus de recrutement, qui permet aux candidats d’acquérir une expérience professionnelle au sein d’une entreprise ou d’une organisation avant de se voir proposer un contrat permanent. Il s’agit d’une expérience inestimable tant pour l’employeur que pour l’employé, car elle permet à chaque partie d’évaluer si le poste […]
Un job board est une plateforme en ligne où les employeurs peuvent publier des offres d’emploi et où les demandeurs d’emploi peuvent rechercher des emplois et y postuler. Les job board sont souvent utilisés par les agences de recrutement et les entreprises pour atteindre un grand nombre de candidats potentiels. Les sites d’emploi peuvent être […]
Dans le domaine du recrutement, la négociation salariale est le processus de discussion et d’accord sur le salaire d’un poste. La négociation a généralement lieu entre l’employeur et le candidat, mais elle peut aussi impliquer d’autres parties, comme des agents ou des intermédiaires. L’objectif de la négociation salariale est de parvenir à un accord qui […]
Un pitch est un discours court et persuasif utilisé pour vendre une idée ou promouvoir un produit. Dans le monde des affaires, un pitch est souvent utilisé pour attirer des investisseurs ou des clients. Cependant, les pitchs peuvent également être utilisés dans le processus de recrutement. Un pitch de recruteur est utilisé pour vendre une […]
La marque employeur est l’image d’une entreprise en tant qu’employeur. Elle englobe tout, de la réputation de l’entreprise à la façon dont elle traite ses employés. La marque employeur peut être un outil puissant pour attirer et retenir les meilleurs talents. Cependant, la stratégie de marque de l’employeur a aussi ses défis. Tout d’abord, il […]
Le sourcing est le processus d’identification et d’attraction de candidats potentiels pour un poste, et les chasseurs de sourcing utilisent une variété d’outils et de stratégies pour trouver les meilleurs candidats. LinkedIn, Indeed et d’autres sites d’offres d’emploi sont des sources populaires pour les chasseurs de candidats, mais ils utilisent également les médias sociaux, les […]
L’onboarding est le processus d’intégration des nouveaux employés dans une entreprise. Il implique une variété d’activités, de l’orientation des nouvelles recrues vers la culture et les valeurs de l’entreprise à la formation aux procédures et politiques de l’entreprise. Le processus d’intégration est crucial pour toute entreprise. Il permet de s’assurer que les nouveaux employés sont […]
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